3급 공무원 월급(연봉) - 2023년

2023년 3급 공무원 월급/연봉

 

 

 

3급 공무원 개요

넓은 의미로는 모든 3급공무원을 말하는데, 사무계 3급국가공무원인 부이사관·교정부이사관·검찰부이사관·출입국부이사관과 사무계 3급지방공무원인 지방부이사관을 말하고, 좁은 의미로는 행정직렬의 3급국가공무원인 부이사관만을 말합니다.

 

부이사관은 4급공무원으로 3년 이상 재직한 자 중에서 승진임용하나, 예외적으로 공무원이 아닌 자를 특별채용시험에 의하여 임용하는 경우도 있습니다. 기능은 이사관의 기능과 같습니다.

 

예를 들면, 중앙행정기관의 각 국장은 이사관 또는 부이사관으로 보하도록 하고 있으므로 부이사관도 이사관과 같이 국장이 될 수 있습니다. 중앙행정기관의 국장 외에도 도단위 행정기관의 장, 특별시·광역시의 구청장, 중앙행정기관 직속기관 등의 장, 소규모시의 시장을 부이사관으로 보하였습니다.

 

 

 

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3급 공무원 승진

공무원의 평균승진 소요 기간은 9급에서 8급은 3년 7개월, 8급에서 7급은 6년 5개월, 7급에서 6급은 7년 7개월, 6급에서 5급은 9년 4개월, 5급에서 4급은 8년 9개월, 4급에서 3급은 8년 7개월이 평균적으로 소요되었습니다.

 

만약 9급 공채로 입사한 경우 3급까지의 소요기간은 약 44년 정도 기간이 소요될 수 있습니다. 하지만 현실적으로 9급에서 3급으로 승진하기는 거의 불가능하며, 9급에서 근속승진제도로 6급까지는 진급이 가능하지만 간부급인 5급으로의 진급도 어렵운 것으로 알려져 있습니다.

 

 

 

 

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3급 공무원 2023년 월급표

3급 공무원은 1년차에 346만원을 수령하게 됩니다. 이후 매년 조금씩 월급이 증가하여 10년차에 467만원 가량을 수령하게 됩니다. 3급은 최대 27호봉까지 존재하며 3급으로 27호봉이 될 경우 620만원을 수령하게 됩니다.

 

*각종 수당은 제외된 금액입니다.

년차	3급	연봉 환산
1	3,460,900	41,530,800
2	3,588,900	43,066,800
3	3,720,800	44,649,600
4	3,853,600	46,243,200
5	3,988,600	47,863,200
6	4,124,900	49,498,800
7	4,262,800	51,153,600
8	4,401,100	52,813,200
9	4,540,500	54,486,000
10	4,679,800	56,157,600
11	4,819,400	57,832,800
12	4,964,100	59,569,200
13	5,098,500	61,182,000
14	5,223,400	62,680,800
15	5,338,400	64,060,800
16	5,445,700	65,348,400
17	5,545,400	66,544,800
18	5,638,000	67,656,000
19	5,723,700	68,684,400
20	5,804,000	69,648,000
21	5,878,300	70,539,600
22	5,947,100	71,365,200
23	6,010,600	72,127,200
24	6,070,000	72,840,000
25	6,118,600	73,423,200
26	6,165,200	73,982,400
27	6,208,300	74,499,600

 

 

 

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공무원 연금제도

도입취지

공무원이 10년 이상 성실히 근무하고 퇴직하거나 공무상 질병·부상으로 퇴직 또는 사망한 때에 연금 또는 일시금을 지급하여, 공무원과 그 유족의 노후 소득보장을 도모하는 한편, 장기재직과 직무충실을 유도하기 위한 인사정책적 차원에서 1960년에 도입

 

특징

우리나라 최초의 공적연금제도로서 직업공무원을 대상으로 하는 특수직역연금제도(特殊職域年金)

• 국가(지방)공무원법에 의한 공무원과 국가·지방자치단체에 근무하는 기타 직원으로 적용 대상 한정

사회보험원리와 부양원리가 혼합된 제도로 운영

• 비용부담은 정부와 공무원이 균등 부담하는 사회보험 성격
• 재정수지 부족액을 재정으로 보전하는 부양원리 채택
• '00년 공무원연금법 개정시, 정부보전금제도 도입
• 독일, 프랑스 등 대다수 선진국 공무원연금도 정부 부양원리 채택

부과방식에 기반을 둔 세대간 부양시스템

• 장기 재정전망, 적정 비용 부담률 등 전반적인 재정상황을 5년마다 재계산하여 장래의 연금재정 균형을 유지

 

공무원에 대한 종합복지프로그램

• 연금, 퇴직수당, 후생복지 등을 종합 실시
• 유능한 인재등용을 위한 인사정책적 의의 및 연금에 퇴직금의 일부가 포함되어 후불임금적 성격도 내포

 

 

 

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