7급 공무원 월급(연봉) - 2023년

2023년 7급 공무원 월급/연봉

 

 

7급 공개경쟁채용시험

• 공개경쟁채용시험으로 7급 공무원이 되려면, 선택형 필기시험과 면접시험을 통과해야 합니다.
• 특별한 학력, 경력 등에 관계없이 누구나 응시할 수 있습니다.(응시연령:20세이상)

 

※ 시험을 통하여 정책의 기획 및 관리에 필요한 능력·지식을 검정합니다.

 

 

 

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시험과목

상세한 직렬별 시험과목은 www.gosi.kr(사이버국가고시센터)에서 확인바랍니다.

※ 시험과목은 직렬(직류)별로 차이가 있습니다. 예시로 나와있는 일반행정, 세무, 전산개발 이외에도 다른 직렬(직류)들이 있으니 자세한 내용은 시험공고문을 확인하시기 바랍니다.

 

양성평등채용목표제 및 지방인재채용목표제가 적용되며, 국가유공자·자격증소지자에게는 가산특전이 있습니다.

• 한쪽 성(性)의 합격자 비율이 30%미만일 경우, 지방학교 출신 합격자 비율이 30%미만일 경우에는 일정기준 범위내 에서 목표비율만큼 추가로 선발합니다.
• 지방인재가 채용목표인원(합격예정인원의 30%)에 미달할 경우, 일정기준 범위내에서 추가로 선발합니다.
• 국가유공자 등에게는 5~10%의 가산점이 부여되며, 분야별 자격증소지자에게는 과목별 만점의 일정비율(3%~5%)의 가산점이 부여됩니다.

 

 

 

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7급 공무원 2023년 월급표

7급 공무원 합격 후 1년차에 196만원을 수령하게 됩니다. 이후 매년 조금씩 월급이 증가하여 10년차에 286만원 가량을 수령하게 됩니다. 7급은 최대 31호봉까지 존재하며 7급으로 31호봉이 될 경우 411만원을 수령하게 됩니다.

 

*각종 수당은 제외된 금액입니다.

년차	7급	연봉 환산
1	1,962,300	23,547,600
2	2,051,800	24,621,600
3	2,146,600	25,759,200
4	2,246,200	26,954,400
5	2,349,400	28,192,800
6	2,455,000	29,460,000
7	2,561,300	30,735,600
8	2,668,400	32,020,800
9	2,770,200	33,242,400
10	2,867,400	34,408,800
11	2,959,100	35,509,200
12	3,049,200	36,590,400
13	3,134,700	37,616,400
14	3,216,400	38,596,800
15	3,294,500	39,534,000
16	3,368,300	40,419,600
17	3,439,200	41,270,400
18	3,507,000	42,084,000
19	3,570,900	42,850,800
20	3,631,700	43,580,400
21	3,689,800	44,277,600
22	3,744,500	44,934,000
23	3,797,600	45,571,200
24	3,847,800	46,173,600
25	3,895,400	46,744,800
26	3,941,200	47,294,400
27	3,979,700	47,756,400
28	4,015,700	48,188,400
29	4,050,500	48,606,000
30	4,083,800	49,005,600
31	4,115,000	49,380,000

 

 

 

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공무원 연금제도

도입취지

공무원이 10년 이상 성실히 근무하고 퇴직하거나 공무상 질병·부상으로 퇴직 또는 사망한 때에 연금 또는 일시금을 지급하여, 공무원과 그 유족의 노후 소득보장을 도모하는 한편, 장기재직과 직무충실을 유도하기 위한 인사정책적 차원에서 1960년에 도입

 

특징

우리나라 최초의 공적연금제도로서 직업공무원을 대상으로 하는 특수직역연금제도(特殊職域年金)

• 국가(지방)공무원법에 의한 공무원과 국가·지방자치단체에 근무하는 기타 직원으로 적용 대상 한정

사회보험원리와 부양원리가 혼합된 제도로 운영

• 비용부담은 정부와 공무원이 균등 부담하는 사회보험 성격
• 재정수지 부족액을 재정으로 보전하는 부양원리 채택
• '00년 공무원연금법 개정시, 정부보전금제도 도입
• 독일, 프랑스 등 대다수 선진국 공무원연금도 정부 부양원리 채택

부과방식에 기반을 둔 세대간 부양시스템

• 장기 재정전망, 적정 비용 부담률 등 전반적인 재정상황을 5년마다 재계산하여 장래의 연금재정 균형을 유지

 

공무원에 대한 종합복지프로그램

• 연금, 퇴직수당, 후생복지 등을 종합 실시
• 유능한 인재등용을 위한 인사정책적 의의 및 연금에 퇴직금의 일부가 포함되어 후불임금적 성격도 내포

 

 

 

 

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