9급 공무원 월급(연봉) - 2023년

202년 9급 공무원 월급/연봉

 

 

9급 공개경쟁채용시험

공개경쟁채용시험으로 9급 공무원이 되려면, 선택형 필기시험과 면접시험의 관문을 통과해야 합니다.

(응시연령:18세이상. 단, 교정보호직은 20세이상)

 

※ 시험을 통하여 행정업무의 수행에 필요한 기본적 능력·지식을 검정합니다.

 

 

 

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시험과목

※ 시험과목은 직렬(직류)별로 차이가 있습니다. 예시로 나와있는 일반행정, 세무, 교정, 검찰 이외에도 다른 직렬(직류)들이 있으니 자세한 내용은 시험공고문을 확인하시기 바랍니다.

 

양성평등채용목표제가 적용되며, 국가유공자·자격증소지자에게는 가산특전이 있습니다.

• 한쪽 성(性)의 합격자 비율이 30%미만일 경우 일정기준 범위내에서 목표비율만큼 추가로 선발합니다.
• 국가유공자 등에게는 5~10%의 가산점이 부여되며, 분야별 자격증소지자에게는 과목별 만점의 일정비율(3%~5%)의 가산점이 부여됩니다.

 

저소득층 공직진출 확대로 기회의 불평등을 보정하고 경제적 자립을 지원하고 있습니다.

 

매년 9급 공개경쟁채용 선발예정인원의 2% 이상을 기초생활수급자·한부모가족 보호대상자(수급 2년이상)만 응시할 수 있도록 분리하여 시험을 실시합니다.

기초생활수급자, 한부모가족 보호대상자의 공무원시험 응시수수료를 면제하여 저소득 수험생의 경제적 부담을 줄이고 있습니다.

 

 

 

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9급 공무원이 하는 일

9급 공무원은 중앙행정기관 또는 지방자치단체에서 정책을 집행하고 실무를 담당하는 행정 주무관입니다.

※ 공무원 직렬(직류)은 예시로 나와있는 행정, 세무, 관세 등 이외에도 다른 직렬(직류)들이 있으니 자세한 내용은 공무원임용시험령 및 시험공고문을 확인하시기 바랍니다.

 

 

 

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9급 공무원 2023년 월급표

9급 공무원 합격 후 1년차에 177만원을 수령하게 됩니다. 이후 매년 조금씩 월급이 증가하여 10년차에 232만원 가량을 수령하게 됩니다. 9급은 최대 31호봉까지 존재하며 9급으로 31호봉이 될 경우 341만원을 수령하게 됩니다.

 

*각종 수당은 제외된 금액입니다.

년차	9급	연봉 환산
1	1,770,800	21,249,600
2	1,789,800	21,477,600
3	1,821,500	21,858,000
4	1,865,700	22,388,400
5	1,922,300	23,067,600
6	1,992,800	23,913,600
7	2,081,300	24,975,600
8	2,166,600	25,999,200
9	2,248,300	26,979,600
10	2,326,900	27,922,800
11	2,401,800	28,821,600
12	2,476,400	29,716,800
13	2,547,800	30,573,600
14	2,617,200	31,406,400
15	2,683,500	32,202,000
16	2,747,600	32,971,200
17	2,810,300	33,723,600
18	2,868,600	34,423,200
19	2,926,000	35,112,000
20	2,980,700	35,768,400
21	3,032,400	36,388,800
22	3,081,900	36,982,800
23	3,129,200	37,550,400
24	3,174,500	38,094,000
25	3,217,800	38,613,600
26	3,256,900	39,082,800
27	3,290,500	39,486,000
28	3,322,900	39,874,800
29	3,354,200	40,250,400
30	3,384,600	40,615,200
31	3,414,500	40,974,000

 

 

 

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공무원 연금제도

도입취지

공무원이 10년 이상 성실히 근무하고 퇴직하거나 공무상 질병·부상으로 퇴직 또는 사망한 때에 연금 또는 일시금을 지급하여, 공무원과 그 유족의 노후 소득보장을 도모하는 한편, 장기재직과 직무충실을 유도하기 위한 인사정책적 차원에서 1960년에 도입

 

특징

우리나라 최초의 공적연금제도로서 직업공무원을 대상으로 하는 특수직역연금제도(特殊職域年金)

• 국가(지방)공무원법에 의한 공무원과 국가·지방자치단체에 근무하는 기타 직원으로 적용 대상 한정

사회보험원리와 부양원리가 혼합된 제도로 운영

• 비용부담은 정부와 공무원이 균등 부담하는 사회보험 성격
• 재정수지 부족액을 재정으로 보전하는 부양원리 채택
• '00년 공무원연금법 개정시, 정부보전금제도 도입
• 독일, 프랑스 등 대다수 선진국 공무원연금도 정부 부양원리 채택

부과방식에 기반을 둔 세대간 부양시스템

• 장기 재정전망, 적정 비용 부담률 등 전반적인 재정상황을 5년마다 재계산하여 장래의 연금재정 균형을 유지

 

공무원에 대한 종합복지프로그램

• 연금, 퇴직수당, 후생복지 등을 종합 실시
• 유능한 인재등용을 위한 인사정책적 의의 및 연금에 퇴직금의 일부가 포함되어 후불임금적 성격도 내포

 

 

 

 

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