6급 공무원 월급/연봉(시험, 급여, 복지, 행정, 경쟁률) - 2025년

6급 공무원 월급/연봉 2025년

 

 

 

 

6급 공무원 월급/연봉 2025년

대한민국 6급 공무원: 역할, 채용 방법, 급여, 승진 및 전망 총정리

대한민국에서 6급 공무원은 7급보다 한 단계 높은 중간 관리자급 공무원으로, 주요 정책 집행과 행정 관리 업무를 담당합니다.

6급 공무원은 국가직과 지방직으로 나뉘며, 일반 행정, 세무, 교육행정, 경찰·소방, 기술직 등 다양한 직렬에서 근무할 수 있습니다. 특히, 부처 내에서 실질적인 정책 수행을 맡고 있으며, 5급 공무원(사무관)으로의 승진 기회가 열려 있어 관리자로 성장할 수 있는 중요한 단계입니다.

6급 공무원

 

 

 

 

---

1. 6급 공무원이란?

6급 공무원은 정부 부처 및 지방자치단체에서 정책 기획·집행과 행정 관리를 수행하는 직급입니다.

• 주요 특징
  • 부서 단위의 행정 업무를 책임지는 관리자
  • 7급보다 더 큰 권한과 책임을 가지며, 실무와 관리 업무를 동시에 수행
  • 일정 경력 후 **5급(사무관)**으로 승진 가능

👉 6급은 단순한 행정 실무를 넘어, 부서 운영과 정책 관리의 중심축 역할을 담당합니다.

6급 공무원

 

 

 

 

---

2. 6급 공무원의 주요 역할 및 업무

(1) 일반 행정직

• 정부 정책 수행 및 부서 운영 관리
• 공문 작성·검토, 행정 절차 조율
• 정책 집행과 행정 총괄 업무 담당

(2) 세무직

• 국세청 및 지방 세무 부서 근무
• 세금 부과·징수 및 납세 관리
• 세무 조사 및 행정 집행

(3) 교육행정직

• 교육청 및 학교 행정 관리
• 교육 정책 집행 및 예산 관리 지원

(4) 경찰·소방직

• 경찰청·소방청 소속으로 치안 및 재난 관리
• 특수 범죄 수사 및 안전 관리 업무 수행

(5) 기술직 공무원

• 정보통신, 토목, 건축, 환경 등 기술 지원
• 국가 기반 시설 및 공공 인프라 관리

6급 공무원 역할

 

 

 

 

---

3. 6급 공무원 채용 방법 및 선발 과정

(1) 일반적인 승진 경로

• 7급으로 일정 기간 근무 후 승진
• 성과 평가 및 승진 심사 결과 반영

(2) 경력채용(특채)

• 법률, 회계, IT, 공학 등 전문분야 인재 대상
• 공개 채용을 통해 선발 후 정부 부처 배치

(3) 시험 절차 (경력채용 시)

• 서류 심사: 경력 및 전문성 평가
• 면접 시험: 직무 적합성과 공직 가치 평가
• 최종 합격 후: 임용 및 교육훈련 수료

6급 공무원 채용

 

 

 

 

---

4. 6급 공무원의 급여 및 복지 혜택

(1) 2025년 기준 6급 공무원 월급

호봉	월급	연봉
1	2,308,700	27,704,400
2	2,416,100	28,993,200
3	2,526,800	30,321,600
4	2,640,000	31,680,000
5	2,756,600	33,079,200
6	2,876,400	34,516,800
7	2,996,600	35,959,200
8	3,117,100	37,405,200
9	3,238,000	38,856,000
10	3,351,400	40,216,800
11	3,458,900	41,506,800
12	3,564,800	42,777,600
13	3,664,400	43,972,800
14	3,758,500	45,102,000
15	3,848,900	46,186,800
16	3,933,600	47,203,200
17	4,014,400	48,172,800
18	4,090,900	49,090,800
19	4,163,400	49,960,800
20	4,231,500	50,778,000
21	4,297,200	51,566,400
22	4,358,900	52,306,800
23	4,416,700	53,000,400
24	4,472,000	53,664,000
25	4,524,400	54,292,800
26	4,574,000	54,888,000
27	4,621,100	55,453,200
28	4,660,600	55,927,200
29	4,697,500	56,370,000
30	4,734,100	56,809,200
31	4,767,900	57,214,800
32	4,799,800	57,597,600

👉 여기에 직급 보조비, 가족 수당, 특수 근무 수당, 명절 수당 등이 추가되어 실수령액은 더 높아집니다.

(2) 복지 혜택

• 정년 보장 (만 60세까지 안정적 근무)
• 공무원연금 및 퇴직금 지급
• 건강보험, 복지 포인트 제공
• 자녀 학비 지원 및 공공기관 복지 서비스 이용 가능

6급 공무원 복지

 

 

 

 

---

5. 6급 공무원의 승진 및 경력 발전

• 6급 → 5급(사무관): 평균 7~10년 후 승진 가능
• 5급 → 4급(서기관): 약 10~15년 소요
• 4급 이상: 서기관(4급) → 부이사관(3급) → 이사관(2급) → 관리관(1급) → 차관급(고위공무원단)

👉 즉, 6급은 고위직으로 가는 관문으로서, 장기적인 커리어 성장의 핵심 단계입니다.

6급 공무원 승진

 

 

 

 

---

6. 6급 공무원의 전직 및 이직 기회

• 내부 전직: 부처 내 다른 직렬로 이동 가능
• 5급 공무원 시험 응시: 일정 경력 후 시험 도전 가능
• 민간 기업·공공기관 이직: 회계·IT·기술직 분야에서 높은 평가

6급 공무원 전직

 

 

 

 

---

7. 대한민국 6급 공무원 전망

• 디지털 행정 강화: AI·데이터 기반 정책 관리 필요성 확대
• 환경·보건 분야 수요 증가: 사회 변화에 따른 전문 인력 필요
• 선호 직업 유지: 안정적인 보장 + 빠른 승진 기회로 인한 높은 인기도

6급 공무원 전망

 

 

 

 

---

8. 결론

6급 공무원은 국가 및 지방 정부의 정책 수행과 행정 관리의 핵심을 담당하는 직급입니다.

• 안정적 급여와 복지
• 5급 이상으로 성장할 수 있는 승진 경로
• 전문성을 활용한 다양한 경력 발전

👉 따라서 장기적인 커리어 설계를 고려한다면, 6급 공무원으로 승진하는 것이 매우 유리합니다.