4급 공무원 월급(연봉) - 2024년

2024년 4급 공무원 월급/연봉

 

 

 

 

4급 공무원 개요

가장 넓은 의미로는 모든 4급 공무원을, 넓은 의미로는 4급 공무원 중 행정직의 서기관·감사관과 4급 지방공무원인 지방서기관을, 가장 좁은 의미로는 행정직렬의 4급 국가공무원인 서기관만을 말합니다.

 

서기관은 5급공무원으로 4년 이상 재직한 자 중에서 승진임용하나, 예외적으로 공무원이 아닌 자를 특별채용시험에 의하여 신규임명하는 경우도 있습니다. 서기관이라는 명칭은 1894년(고종 31)의 직제에서 경무청에 서기관을 두도록 한 것이 처음입니다.

 

서기관도 그 직위에 따라 그 직무가 다르나, 중앙행정기관에서는 과장의 직위를 맡거나, 지방 중소기업청장, 세무서장·지방고용노동청 지청장 등 일선 행정기관의 기관장이나 광역시 지방국세청·지방고용노동청 등의 국장급 직위를 맡습니다.

 

 

 

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4급 공무원 승진

공무원의 평균승진 소요 기간은 9급에서 8급은 3년 7개월, 8급에서 7급은 6년 5개월, 7급에서 6급은 7년 7개월, 6급에서 5급은 9년 4개월, 5급에서 4급은 8년 9개월이 평균적으로 소요되었습니다.

 

만약 9급 공채로 입사한 경우 4급까지의 소요기간은 약 35년 정도 기간이 소요될 수 있습니다. 하지만 현실적으로 9급에서 4급으로 승진하기는 거의 불가능하며, 9급에서 근속승진제도로 6급까지는 진급이 가능하지만 간부급인 5급으로의 진급도 어렵운 것으로 알려져 있습니다.

 

 

 

 

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4급 공무원 2024년 월급표

4급 공무원은 1년차에 304만원을 수령하게 됩니다. 이후 매년 조금씩 월급이 증가하여 10년차에 421만원 가량을 수령하게 됩니다. 4급은 최대 28호봉까지 존재하며 4급으로 28호봉이 될 경우 568만원을 수령하게 됩니다.

 

*각종 수당은 제외된 금액입니다.

년차	월급	연봉 환산
1	3,040,400	36,484,800
2	3,164,500	37,974,000
3	3,290,700	39,488,400
4	3,419,800	41,037,600
5	3,550,700	42,608,400
6	3,682,900	44,194,800
7	3,816,200	45,794,400
8	3,950,200	47,402,400
9	4,084,700	49,016,400
10	4,219,000	50,628,000
11	4,354,500	52,254,000
12	4,482,000	53,784,000
13	4,601,200	55,214,400
14	4,712,500	56,550,000
15	4,817,300	57,807,600
16	4,916,200	58,994,400
17	5,008,000	60,096,000
18	5,093,700	61,124,400
19	5,173,800	62,085,600
20	5,248,600	62,983,200
21	5,318,500	63,822,000
22	5,384,100	64,609,200
23	5,445,700	65,348,400
24	5,503,800	66,045,600
25	5,556,800	66,681,600
26	5,601,800	67,221,600
27	5,643,200	67,718,400
28	5,682,900	68,194,800

 

 

 

 

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공무원 연금제도

도입취지

공무원이 10년 이상 성실히 근무하고 퇴직하거나 공무상 질병·부상으로 퇴직 또는 사망한 때에 연금 또는 일시금을 지급하여, 공무원과 그 유족의 노후 소득보장을 도모하는 한편, 장기재직과 직무충실을 유도하기 위한 인사정책적 차원에서 1960년에 도입

 

특징

우리나라 최초의 공적연금제도로서 직업공무원을 대상으로 하는 특수직역연금제도(特殊職域年金)

• 국가(지방)공무원법에 의한 공무원과 국가·지방자치단체에 근무하는 기타 직원으로 적용 대상 한정

사회보험원리와 부양원리가 혼합된 제도로 운영

• 비용부담은 정부와 공무원이 균등 부담하는 사회보험 성격
• 재정수지 부족액을 재정으로 보전하는 부양원리 채택
• '00년 공무원연금법 개정시, 정부보전금제도 도입
• 독일, 프랑스 등 대다수 선진국 공무원연금도 정부 부양원리 채택

부과방식에 기반을 둔 세대간 부양시스템

• 장기 재정전망, 적정 비용 부담률 등 전반적인 재정상황을 5년마다 재계산하여 장래의 연금재정 균형을 유지

 

공무원에 대한 종합복지프로그램

• 연금, 퇴직수당, 후생복지 등을 종합 실시
• 유능한 인재등용을 위한 인사정책적 의의 및 연금에 퇴직금의 일부가 포함되어 후불임금적 성격도 내포

 

 

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