6급 공무원 월급(연봉) - 2024년

2024년 6급 공무원 월급/연봉

 

 

 

 

6급 공무원 개요

가장 넓은 의미로는 모든 6급 공무원을, 넓은 의미로는 6급 공무원 중 행정직의 국가공무원인 행정주사·검찰주사·출입국관리주사·통계주사·세무주사·감사주사 등과 행정직의 6급 지방공무원인 지방행정주사·지방세무주사 등을, 가장 좁은 의미로는 행정직렬의 6급 국가공무원인 행정주사만을 말합니다.

그러나 주사와 주사보를 구분하지 아니하고 주사보까지를 주사라고 하는 경우도 있습니다. 주사는 7급공무원으로 2년 이상 재직한 자 중에서 승진임용하는 경우가 대부분이지만, 공무원 아닌 자를 신규임명하는 경우도 있습니다. 주사는 그 직위에 따라 직무가 다릅니다.

 

 

 

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6급 공무원 승진

공무원의 평균승진 소요 기간은 9급에서 8급은 3년 7개월, 8급에서 7급은 6년 5개월, 7급에서 6급은 7년 7개월이 평균적으로 소요되었습니다.

 

만약 9급 공채로 입사한 경우 6급까지의 소요기간은 약 15년 정도 기간이 소요될 수 있습니다. 이는 직렬이나 지역마다 편차가 있고 개인 능력마다 다를 수 있습니다.

 

 

 

 

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6급 공무원 2024년 월급표

6급 공무원 합격 후 1년차에 224만원을 수령하게 됩니다. 이후 매년 조금씩 월급이 증가하여 10년차에 325만원 가량을 수령하게 됩니다. 6급은 최대 32호봉까지 존재하며 6급으로 32호봉이 될 경우 466만원을 수령하게 됩니다.

 

*각종 수당은 제외된 금액입니다.

년차	월급	연봉 환산
1	2,241,500	26,898,000
2	2,345,700	28,148,400
3	2,453,200	29,438,400
4	2,563,100	30,757,200
5	2,676,300	32,115,600
6	2,792,600	33,511,200
7	2,909,300	34,911,600
8	3,026,300	36,315,600
9	3,143,700	37,724,400
10	3,253,800	39,045,600
11	3,358,200	40,298,400
12	3,461,000	41,532,000
13	3,557,700	42,692,400
14	3,649,000	43,788,000
15	3,736,800	44,841,600
16	3,819,000	45,828,000
17	3,897,500	46,770,000
18	3,971,700	47,660,400
19	4,042,100	48,505,200
20	4,108,300	49,299,600
21	4,172,000	50,064,000
22	4,231,900	50,782,800
23	4,288,100	51,457,200
24	4,341,700	52,100,400
25	4,392,600	52,711,200
26	4,440,800	53,289,600
27	4,486,500	53,838,000
28	4,524,900	54,298,800
29	4,560,700	54,728,400
30	4,596,200	55,154,400
31	4,629,000	55,548,000
32	4,660,000	55,920,000

 

 

 

 

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공무원 연금제도

도입취지

공무원이 10년 이상 성실히 근무하고 퇴직하거나 공무상 질병·부상으로 퇴직 또는 사망한 때에 연금 또는 일시금을 지급하여, 공무원과 그 유족의 노후 소득보장을 도모하는 한편, 장기재직과 직무충실을 유도하기 위한 인사정책적 차원에서 1960년에 도입

 

특징

우리나라 최초의 공적연금제도로서 직업공무원을 대상으로 하는 특수직역연금제도(特殊職域年金)

• 국가(지방)공무원법에 의한 공무원과 국가·지방자치단체에 근무하는 기타 직원으로 적용 대상 한정

사회보험원리와 부양원리가 혼합된 제도로 운영

• 비용부담은 정부와 공무원이 균등 부담하는 사회보험 성격
• 재정수지 부족액을 재정으로 보전하는 부양원리 채택
• '00년 공무원연금법 개정시, 정부보전금제도 도입
• 독일, 프랑스 등 대다수 선진국 공무원연금도 정부 부양원리 채택

부과방식에 기반을 둔 세대간 부양시스템

• 장기 재정전망, 적정 비용 부담률 등 전반적인 재정상황을 5년마다 재계산하여 장래의 연금재정 균형을 유지

 

공무원에 대한 종합복지프로그램

• 연금, 퇴직수당, 후생복지 등을 종합 실시
• 유능한 인재등용을 위한 인사정책적 의의 및 연금에 퇴직금의 일부가 포함되어 후불임금적 성격도 내포

 

 

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